1. 陪產假男方休假時間15天的計算方式，通常遵循“自然日”連貫計算的原則，不剔除周末或法定節假日。也就是說，如果從周一開始休假，那么包含緊接著的周六和周日，總計15天。但在具體執行上，部分地區規定較為靈活，若假期中包含了法定節假日（如國慶、春節等），有些省份允許順延，但大多數情況下，這15天是連續休完的。建議男職工在休假前向所在單位的人事部門咨詢當地具體細則，以明確是否包含休息日，從而做好工作交接和時間規劃。

2. 關于“陪產假男方休假幾天”的問題，全國并沒有統一的標準天數，而是由各省市根據《人口與計劃生育條例》自主制定的。目前全國大部分地區的陪產假在7天至25天之間。例如，北京、上海規定為15天；天津為15天；浙江、江西等地則為15天；而安徽、陜西等地則長達30天。因此，具體的休假天數完全取決于您所在的省份或直轄市的現行法規，并非全國一刀切，需要查閱當地的計生條例確認。

3. 申請陪產假通常需要提供合法的生育證明。男職工需在配偶出院前后，攜帶《結婚證》、《出生醫學證明》以及醫院的生育證明或出院小結，向公司提交休假申請。單位在審核材料無誤后，應當批準休假。陪產假期間，工資福利待遇通常照發，企業不得因職工休陪產假而降低其工資、予以辭退或與其解除勞動或聘用合同，這是勞動法及相關條例對男職工合法權益的基本保障。

4. 需要注意的是，陪產假必須在女方產假期間使用，且一般是一次性休完，不可拆分或跨年度累計。如果男職工在休假期間遇到工作緊急情況，單位一般不能強制要求其銷假上班，除非職工本人自愿同意。若單位拒絕批準合法的陪產假或克扣假期工資，職工可以向當地的勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益，確保不錯過陪伴新生兒和照顧妻子的關鍵時期。